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msecache:背后议论领导麻烦大!

培训心得 msecache 评论

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领导者之所以能成为领导,必然有其超人的素质和能力,仅凭肤浅的表面印象就对领导进行判断是错误的、幼稚的。背后议论领导,将会影响到很大的范围。
 
对领导的影响。领导的地位是明显的,领导的优越感和危机感也是显然高于普通员工的。领导的胸怀通常会比较宽广,但同时领导比普通员工更关注自己的形象和影响力。

个别的人背后议论领导而被他知道,领导可能淡然处之,很多下属都背后议论领导的时候,他就有可能怀疑自己的方方面面,同时增强对别人的防范。在于工作无关的事情上分心太多,领导的工作就会受到影响。

 
对团队的影响。领导是一个企业的创建者或者扶植者,无论是最高级领导还是部门领导,他都是他所在团队中的灵魂人物和核心力量。身为领导,必然有他独特的个人魅力和远见卓识,他对整个集体起着激励鼓舞的作用,领导的一句口号、一个坚定的动作、一个洋溢着自信的表情,都能成为员工前进的动力。
 
msecache
 
如果下属背后议论领导成风,人心必然涣散。时间久了,无中生有的负面议论就会成为阻碍领导和下属沟通与合作的障碍,同时也会成为下属“军心不稳”的源头。这样一来,大到一个企业,小到一个部门,整体的工作状态和业务水平就会受到影响,严重的,甚至能导致企业失去人心,最终倒闭。
 
赵光奉命接待一位外地来的客户,赵光和客户聊得很投机。不知不觉,赵光竟谈兴大发,把性情温和、亲和力很强的客户当作知音。赵光无意间谈到自己的上司,他对客户说:“唉,我们秦总……一言难尽啊!”客户不解,赵光一般脑儿地向客户讲了上司的许多缺点,诸如秦总爱发脾气,爱听奉承话,对下属不够体谅等等。

说完后,他感觉自己昨天被秦总狠批了一顿的失落感一下子消失了,心情舒畅了许多。但随即他也清醒过来,生怕自己的这番话对生意或自己造成什么不利影响。果然不出所料,客户认为赵光所在的公司不值得信赖,上下不够齐心。同时他觉得,员工议论上司,无论如何,上司必然有可恨之处。而一个不能让员工信服、爱戴的上司,必然不值得交往。

 
于是客户很果断地打消了与赵光所在的公司继续洽谈的念头。领导者是你所在单位形象的代表,你同样也是。如果你和外单位的人谈话时,背后议论领导,你会同时给你所在的单位、你的领导和你自己抹黑。
 
对个人的影响。领导是决策者。一个机关、一个公司、一个部门,所有的决策必然要通过领导才能执行。

任何的决策都可能关系到企业的命运和员工的未来,当然也包括你的未来。如果你背后议论的话被领导听见,而且正逢你犯了一个工作上的明显错误,领导很可能做出这样一个决策:将你开除。如果你的领导其实非常优秀的,而且你很满意自己的工作,你愿意因为背后议论领导,卷入矛盾而被迫离开自己喜欢的工作吗?

msecache不能背后议论领导的场合

·与外单位的客人谈论本单位情况时。
 
·在自己的办公室工作之余闲聊时。
 
·和同事讨论工作计划时。
 
·出差工作时。
 
·对领导感到不满但又不敢当面说时。
 
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